Våra utbildare & föreläsare innehar följande roller

Att utveckla och inspirera är vad som driver Academic Leaderships utbildare. Våra utbildare har sina rötter i branscher som IT, tillverkningsindustrin samt myndighets- och utbildningsväsendet. Chef- och ledarskapskompetensen har de främst skaffat sig genom den "hårda vägen" via olika operativa konsult-, projektledar- och chefsroller. En av våra mest uppskattade utbildare är Freddie Larsson (se medianärvo på startsidan) som främst är verksam som managementkonsult för det ansedda företaget BiTA Service Management i Göteborg.
Som managementkonsult utvecklar och ledsagar Freddie medelstora och stora organisationer att leverera ett effektivt och produktivt resultat genom främst ett engagerat och tydligt ledarskap. De flesta av Freddies uppdrag innebär någon form av förändringsarbete varför Freddie framför allt arbetar med människan i förändring. Grunden till allt lyckat förändringsarbete börjar hos medarbetaren menar Freddie.

Det är som deltagare i mängder av misslyckade projekt och verksamhetsförvaltningar, samt sina beskärda delar av mindre kompetenta chefer och företagsledare som Academic Leaderships utbildare grundar sin syn på människan och ledarskapet. Brist på fokus kring människan är den gemensamma nämnaren i de projekt, förändringsarbeten och verksamheter som lyckas mindre bra än andra menar vi på Academic Leadership. Så länge chefer och ledare saknar förmågor som att visa hänsyn, respekt och tydlighet gentemot sina medarbetare kommer misslyckade projekt och förändringsarbeten att fortgå.

Våra utbildare och föreläsare har en gedigen erfarenhet och kompetens i att arbeta med förändring, ledning och styrning av verksamheter, stora som små. Academic Leaderships fokus ligger i att utbilda och möjliggöra och införandet av strukturella och organisatoriska förändringar vilka syftar till att utveckla verksamheter mot en ökande produktivitet utan att överbelasta eller påverka den psykosociala miljön negativt.
Våra utbildare brinner alla för att förmedla hur förändringar och förbättringar i olika verksamheter kan åstadkommas utifrån konkreta och pedagogiska aktiviteter och teorier. Våra starka sidor är att med hjälpa av motivation, engagemang och delaktighet nå förankring och förståelse för förändringsarbeten.

Låt Academic Leadership inspirera och vägleda dig och dina kollegor i att nå kunskap och insikt i er resa mot ett självspeglande ledarskap.